Tipos de contratos laborales: cómo adecuarlos en trabajos a distancia

Obligaciones de una empresa en el trabajo remoto

Algunas de estas responsabilidades incluyen: 

– Proporcionar los recursos necesarios (equipos, herramientas, entre otros que se requieran).
– Definir claramente las condiciones del trabajo remoto.
– Asegurar la confidencialidad y seguridad de la información.
– Brindar apoyo técnico y capacitación constante.
– Cumplir con las leyes laborales vigentes.

Tipos de contratos laborales que existen

Existen diferentes tipos de contratos laborales que puedes adaptar en los trabajos remotos, entre ellos: 

Contrato indefinido

En este contrato existe una relación laboral directa y no tiene fecha determinada de finalización. Asimismo, ambas partes tienen la libertad de poner fin a la relación de trabajo siguiendo las leyes correspondientes. Además, otorga derechos laborales (seguridad social, vacaciones, posibilidad de una liquidación laboral, entre otras) y proporciona estabilidad a los trabajadores al ser incluidos en una nómina formal.

Contrato definido

A diferencia del anterior tiene una fecha de inicio y de finalización. Estos periodos tienen una duración específica (mensual, semestral, anual, entre otros). A su vez, pueden estar determinadas por un proyecto o tareas que tienen una fecha límite. También, se diferencia del contrato temporal porque además de una fecha de finalización; puede concluir al terminar la tarea o trabajo.

Contrato temporal

A diferencia de los anteriores, este tipo de contrato establece una relación de trabajo que puede estar sujeta a un periodo específico de tiempo; además, puede concluir con la actividad, tarea o proyecto. Es muy utilizado por organizaciones y empresas transnacionales al contratar personal en otros países.

Contrato por prestación de servicios

Este es un acuerdo legal, donde una persona o empresa se compromete a realizar determinados servicios a cambio de una compensación económica. Es usado cuando se requiere contratar a alguien para que efectúe determinados servicios; sin embargo, no se establece una relación laboral directa. Por ejemplo, los trabajadores freelance aplican para este tipo de contratos.

Contrato por obra o labor

Es similar al contrato por prestación de servicios; pero en este caso, en lugar de prestar un servicio se hacen tareas o labores definidas y con resultados concretos.

Cómo adaptar los tipos de contratos laborales a los trabajos remotos

Para adaptar estos contratos a trabajos remotos, te recomendamos incluir cláusulas específicas relacionadas con dichas labores, tales como: 

– Indicar que las labores se realizarán de manera remota.
– Definir la naturaleza del trabajo remoto.
– Establecer los lapsos de entrega para los trabajos.
– Incluir normas para proteger los datos.
– Determinar los métodos de evaluación y desempeño.

Recomendaciones para evitar malentendidos en los contratos laborales

En este aspecto, te recomendamos lo siguiente: 

– Redactar los términos y condiciones de forma tan clara como precisa.
– Emplear un lenguaje sencillo y comprensible.
– Establecer canales de comunicación fluidos.
– Asegurarse de que las partes involucradas estén conformes con el contrato.
– Cumplir con las leyes y regulaciones laborales al respecto.

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Referencias bibliográficas

• Barajas Miranda, C. (2021). Régimen de Trabajo Remoto: una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo. Agencia de Información Laboral.
• CEUPE. (s.f.). Contrato de trabajo: Qué es, tipos y elementos. Centro Europeo de Posgrado.
• Ministerio del Trabajo. (s.f.). Conoce los tipos de contrato de trabajo. Gobierno de Colombia.